学歴社会は終わった？
「学歴社会」 という言葉、一度は耳にしたことがあるでしょう。
学歴社会とは、ポテンシャルや個性、性格ではなく、学歴だけでその人の良し悪しを判断することです。
新卒採用では、求職者の人柄や個性等は一切無視して、まず学歴だけを見てふるい落とす企業もあります。
学歴フィルター とも言われ、指定の大学を卒業した人しか採用されなかったり
一定以上の大学を卒業していないと面接に進めないという企業もあるようです。
現代では、そのような厳しいフィルターは薄れつつあるようですが、
そのような風潮が根強く残ってる企業もあるようですね。
■中途採用で学歴は重視されるのか？
重視されるかという点では、答えは”NO”です。
なぜなら、中途採用では学歴よりも、スキルや実績を重視することが多いから です。
中途採用では即戦力を求めている企業がほとんどです。
高学歴であっても、実績やスキルで他の求職者よりも劣っていた場合、採用の可能性は低くなります。
30代以降になると、学歴を聞かれることはほとんどないと考えられます。
社会人経験も10年近くなることから、学力ではなくこれまでの実績やスキルを転職先ではどのように生かせるのかを重要視しています。
第二新卒の方など、社会人経験も浅く前職での実績も少ない場合は学生時代までさかのぼって、どんな人物なのかをさぐることもあるでしょう。
■「学力がある人」は「仕事ができる人」なのか？
確かに客観的にみて、高学歴の大半の人は良い会社に入社しているだろうというイメージがありますよね。
仕事をする上で最低限の能力は当たり前に必要です。
さらに他の様々な知識や技術を身に着けていると周りの就活中の人よりも有利になることもあります。
しかし、高学歴の人全員が仕事ができる人なのかというとそうではないようです。
冒頭でお話しした「学歴フィルター 」がなぜ生まれたのかというと学歴はその人の努力を測る一番簡単な指標になるからです。
他にも、資格取得やスポーツなどその人を評価できる材料はたくさんあります。
そこで努力や成果を出している人は、会社に入ってからも、努力し、成果をだしてくれるかもしれないと期待できます。
会社に貢献してくれるか、成長してくれるかを測っているのです。
努力や、強みの活かし方次第であなたの活躍できる場所を見つけましょう！
■応募条件に満たなくても応募できる？
「大卒以上」など学歴にかかわらず、〇〇経験1年以上など応募のハードルが上がる条件をよくみませんか？
大卒じゃないから応募すらできない、経験は1年未満なので応募できないと諦める必要はありません！
条件を全てクリアしていなくても、十分に生かせるスキルを持っていれば挑戦することは可能です。
応募に迷っていたり、受かる可能性はあるのか等、不安なこともあると思います。
IDEAL REWARDでは、キャリアアドバイザーがサポートし転職に導くことができます。
是非ご相談ください！
■学歴よりもたいせつなこと
学歴や、職歴は不問とし、人物重視を謳っている企業が増えています。
履歴書と職務経歴書不要で応募者全員と面接をするような企業もあるようですね。
では努力なんてしなくて良いのか…
そんなことはありません！学歴や職歴を完全に無視しているわけではなく、
もちろんそれを加味した上でポテンシャルや個性を中心に審査しています。
学歴は変えられませんが、これからのあなた次第で転職における市場価値を高めることはできます。
そのステップアップの方法はいくらでもあると思います。
目指す分野のスキルを磨いたり、資格を取る等、自分なりに探してみましょう。
しかし、ステップアップしたからといって、すぐに転職先が見つかるとは限らないですよね。
アピールの仕方や、その会社が本当に欲している人材かどうかを見極めが必要です。
ただ単に、求人サイトを見るだけでは、その会社の本質は見抜けません。
IDEAL REWARDではただお仕事を紹介するだけでなく、それぞれの企業に見合う人材になるためにはどうしたらいいかなど、専属のアドバイザーがあなたのキャリアアップまで一緒にサポート致します！
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