ワークライフマネジメントで理想の働き方を実現！
環境の変化に伴い、働き方を会社任せにするのではなく、自分で働き方を決めようとする動きが広まり、「ワークライフマネジメント」を掲げる企業が増え、注目されています。
あなたの理想的な働き方や生活はどんなものですか？
今回は理想の働き方に近づくことができる「ワークライフマネジメント」をご紹介します。
◆ワークライフマネジメント
ワークライフマネジメントとは、働く人一人一人が、ライフステージに応じて自分のワーク（仕事）とライフ（生活）が両方充実するよう、自分自身で積極的にマネジメントしていくことを指します。
単に「仕事」と「生活」のバランスをとるのではなく、自律的にコントロールすることではじめて「仕事」も「生活」も充実できるという考え方です。
では、ワークライフマネジメントを実践するためにはどうしたらいいでしょうか。
1⃣自分でマネジメントする
今までは会社が働き方を決めてくれたり、周囲の意見を踏まえて自分の働き方を決めたりといった、他者に依存した面が多くありました。
ワークライフマネジメントでは、自分がどんな生活を望んでいるのかを明確にし、望みを叶えるためにも自分で働き方を管理します。
2⃣仕事と生活の充実を図る
日本はプライベートよりも仕事優先という考え方が根強く、仕事があるのであれば残業や休日出勤はやむを得ない等といった風潮があります。
ワークライフマネジメントでは、仕事も生活も両方諦めることなく、積極的に充実させていくという個人の幸福に重きを置いた面が強くなり、業務の改善や職場環境の改善に取り組み仕事と生活の充実を図ります。
3⃣ワークライフバランスと差別化
まずワークライフバランスとは、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」 と定義されています。
簡単にいうと、仕事もプライベートもどちらも充実させる働き方・生き方のことを意味します。
パッと見ても、「ワークライフマネジメント」と「ワークライフバランス」の違いは難しいかもしれません。
ワークライフバランスは、
「仕事が忙しいから趣味の時間は削る」「子育ての為に働く時間を減らす」といった受け身なイメージに対し、
ワークライフマネジメントは、
「仕事は忙しいが、趣味の時間もつくりたいので業務を効率化し定時で帰る」「育児で忙しいが、仕事と両立をさせたいため家族の支援を検討する」といった、前向きなイメージがあります。
ワークライフマネジメントとワークライフバランスを差別化するには、ワークライフマネジメントは、仕事も生活も諦めずに両立し充実させるものという認識を強くする必要があります。
◆ワークライフマネジメントに取り組むには…
まずどのような働き方が自分にとって理想なのかを明確にします。
例えば、
・現状は残業や休日出勤が多いため自分の時間が取れていないが、理想は残業を減らし
プライベートを充実させたい。
・今は働いていないが、本当は育児をしつつ時短勤務で働きたい
というように現状と理想のギャップを把握し、理想に近づけるように自分自身で積極的にマネジメントしていくことです。
働き方を会社や他人に決めてもらうのではなく自分で決める。
仕事と生活どちらかという考え方ではなく両方が充実するようにするといった点が重要です。
ワークライフマネジメントで、仕事と生活の両立を目指していきましょう。
ただ、ワークライフマネジメントをするにしても企業で働いている場合ルールもあり、すべてにおいて自分の意志で働き方をコントロールするのは難しいです。
組織の中でも工夫をしながら与えられた時間の中で自分をコントロールし、どれだけ充実する働き方・生き方ができるかが大切です。
IDEAL REWARDでは、あなたが今後どんな働き方をしたいのかヒアリングを行い、プライベートも充実ができる企業のご紹介しております。
理想の働き方をするためにも、ぜひIDEAL REWARDにご相談ください。
