【人事企画/検索エンジン運営】年収420~1000万円/人事制度企画~運用/東京採用

年収

募集要項

職務内容 ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。
・成長フェーズに合わせた人事制度(評価・等級・報酬制度)の企画・運用
・社内サーベイを用いた組織課題の分析および解決施策の立案・実行
・人事データの基盤整備および活用施策の検討
・その他組織風土やカルチャー、これからの働き方に関する施策の検討

配属想定部門である人事部人事企画・労務グループは、現在マネージャー1名・メンバー1名の二名体制であり、今回人事制度まわりの強化を進めることになったため、上記領域を中心とした職務を担うメンバーを募集します。
必須経験・能力 【必須条件】
・事業会社において社内のステークホルダー(経営〜現場社員までのあらゆるレイヤー)と連携をとりながら、各種人事制度の企画・運用を行なった経験(3年以上目安)


【歓迎条件】
・人事業務以外の職種における業務経験(エンジニアや営業など)
・200人規模の企業における人事企画・組織開発・人事労務業務の経験
・人事データの整備および利活用を推進した経験

【求める人物像】
・ビジネスパートナーとして事業を理解し、事業成長に向けた提案が行える方
・急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方
・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方
・優れたコミュニケーション能力、対人関係能力がある方
資格 不問
学歴 不問
雇用形態 正社員
職種 企画・経営
試用期間

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就業時間
時間外勤務
定年
再雇用
賞与
昇給
通勤手当
休日
福利厚生
その他 【その他】
【他部署との交友を活性化する「シャッフルランチ」】 普段交流の少ない他部門の社員とも交流が取れる場として、参加を希望する社員同士のシャッフルランチを開催しています 。毎回ランダムに組み合わせが変わるグループで交流することによって、新しいアイデアを生み出したり、相談できる仲間を見つけるなど、組織横断的なコミュニケーションの場を企画しています。 【全社キックオフミーティング】 半期に一度、会社の方針や目標、戦略などを全社で共有する機会を設けています。事業説明だけでなく、グループごとの交流イベントや懇親会も行います。 【共有会】 毎月全社で共有会を実施しています。各グループごとの活動報告を発表を通して全社の進捗共有の場としています。

選考方法

面接者 部長、マネージャー、役員ほか
面接回数 2~3回
面接場所 WEBまたは対面
筆記試験
旅費支給
その他 書類選考→1次面接→2次面接→最終選考

会社概要

業種
  • IT・通信・インターネット
事業概要 自社サービス検索エンジンの運営
所在地 東京都渋谷区
平均年齢 36歳
特色 ~求人検索エンジンの運営~
当社は、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンです。
世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。
2020年12月、「大手検索エンジン」とのサービス統合をはじめ、更に国内大手企業との連携を強化していき、大手企業の持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。

■■■「はたらく」にもっと彩りを■■■
世の中は変わり、あたらしい価値観が次々と生まれている。
だからこそ「はたらく」は、もっと自由で多彩であるべきだ。
私たちは、ひとりひとりの選択肢と可能性を広げていき、人々の「はたらく」をアップデートしていく。
情報技術の力で、新しい仕組みを生み出し、本気で実現したい未来へと加速させていく。
あたらしい働き方、当社から。

※ 応募が集中した場合、ご希望に添えない場合もございます。ご気軽にご相談ください。

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